Fonction QSE externalisée

Les entreprises peuvent faire appel à des compétences externes pour une approche pluridisciplinaire (c’est-à-dire à la fois technique, humaine et organisationnelle) dans la conduite d’actions de prévention.
SEQUORA vous accompagne dans vos démarches globales de santé-sécurité au travail, en toute indépendance et confidentialité.

SEQUORA vous accompagne

Etre votre référent Santé-sécurité, en temps partiel

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Depuis le 1er juillet 2012, un salarié doit être désigné dans chaque entreprise  – quel que soit l’effectif – pour prendre en charge la prévention des risques professionnels (Art. L. 4644-1 du Code du travail). Si l’employeur ne peut pas répondre à cette nouvelle obligation, il peut faire appel à un intervenant extérieur en prévention des risques professionnels (IPRP) .

SEQUORA est enregistrée en tant qu’IPRP auprès de la DIRECCTE.

Nous vous proposons un accompagnement complet :
Animation QSE, document unique, mise en conformité réglementaire, prévention globale des risques, analyse des accidents du travail, participation au CHSCT, …

Hotline illimitée (sur abonnement)

Une question ? une problématique QSE ? SEQUORA vous apporte une réponse sous 48h.

Remplacer temporairement un salarié absent

Réactif et efficace, l’intervenant assure avec professionnalisme une mission de transition. Vous gagnez du temps en évitant une campagne de recrutement.

Accompagner un salarié dans ses nouvelles fonctions

Qu’il soit nouvel arrivant ou nouvellement promu à un poste QSE en interne, son encadrement par l’intervenant assure un transfert de compétences rapide et directement sur le terrain. A votre rythme.

Quels bénéfices pour l’entreprise ?

Expertise et réactivité

  • Vous disposez d’un expert du domaine, immédiatement opérationnel pour vous aider à résoudre rapidement vos problématiques.
  • Flexible et réactif, il intervient à votre rythme, en fonction de vos besoins, y compris dans les situations à caractère d’urgence.
  • Vous vous épargnez les démarches longues, complexes et souvent incertaines du recrutement.

Financiers

  • Vous ajustez la durée et la fréquence des interventions, selon votre budget
  • Certaines actions de conseil et accompagnement en matière de prévention ouvrent droit à des subventions pour financer vos projets.

Juridiques

Désigner une personne en charge de la mission santé-sécurité en entreprise, ou se référer à ses conseils, c’est prouver que la prévention est votre préoccupation. Vous protégez ainsi votre responsabilité civile et pénale d’employeur, en évitant la mise en cause pour « faute inexcusable ».